Découvrez à travers cet article, les trois compétences majeures des Leaders d’Influence en MLM. Vous allez découvrir comment, durant toute une carrière de Marketeur de Réseau, vous pourriez viser l’excellence et surtout vous assurer une véritable liberté de temps, d’argent et d’action !

Mais avant de vous détailler ces trois compétences majeures en MLM, revoyons rapidement quelques fondamentaux.

Comment bâtir un réseau solide et durable ?

Beaucoup de Marketeurs de Réseau ne prennent pas conscience de l’importance de développer leur leadership, et malheureusement, cela ne leur permet pas de bâtir des réseaux solides et durables.

Le Leadership est un art et une science qui s’apprend. C’est un état d’être, un style, une façon de faire et aussi un savoir faire.

Nous aborderons donc, dans cet article, trois compétences majeures pour développer le Leadership d’Influence.

Quelle est la signification du terme “Influence” ?

Et bien c’est  votre capacité à aider vos distributeurs à faire des choses qu’ils n’auraient jamais fait tout seuls.

Si vous apprenez à faire cela, vous gagnerez en leadership et aurez le sentiment de remplir votre mission.

Parce que votre mission en tant que Leader est d’aider le plus de personnes  possible à s’élever, à grandir et à atteindre leur liberté.

Sachez que le leadership part toujours d’un statu quo, qu’un leader n’accepte pas. Un leader veut toujours plus et vise toujours plus haut. Il n’accepte pas la frustration de ce qui ne lui plaît plus, et il va de ce fait décider de changer.

C’est ce qui va créer l’envie d’agir, de se dépasser, et ce sera le tremplin pour changer les choses.

Première compétence des Leaders d’Influence, à développer en Marketing de Réseau : L’attitude

Si vous n’avez pas encore développé le pilier de l’attitude,voici un exercice que vous pouvez faire pendant 24 heures…

Il s’agit tout simplement de vous concentrer, et de  vous dire que vous allez en faire un point d’honneur sur lequel vous voulez absolument vous améliorer.

Par exemple, vous pourriez vous concentrer sur la maîtrise de vous : vous arrive-t-il de vous emporter, de vous énerver ou de mal réagir dans certaines situations ?

Et bien, pendant 24 heures, vous devez vous engager à maîtriser et contrôler vos émotions intérieures. Vous devez accueillir avec maîtrise toutes situations confuses ou difficiles, et surtout montrer aux autres que vous êtes capable de gérer ces situations.

“Rappelez-vous qu’on ne peut jamais recevoir plus que ce que l’on est capable de gérer.”

Ainsi, il est extrêmement important de développer la maîtrise de soi.

Lorsque vous montrerez l’exemple par votre attitude, et votre comportement digne et maîtrisé, vous commencerez à inspirer les autres et à prendre de la hauteur naturellement.

Si vous devenez plus grand intérieurement, vous recevrez plus.

Deuxième compétence des Leaders d’Influence  que vous allez devoir développer : L’action

Une des qualités majeures que vous devez développer est la Responsabilité. 

En effet, le fait d’être 100 % responsable de ses actes, ou manquements, va considérablement impacter votre Leadership.

Vous devez être prêt à assumer les choses telles qu’elles sont, mais aussi à prendre en bloc chaque circonstance, et être capable d’affirmer que vous êtes 100% responsable.

De plus, il est très important d’être  orienté “solution” plutôt que de blâmer, critiquer, ou vous trouver des excuses.

En étant 100% responsable, vous élevez votre niveau de Leadership.

Troisième compétence des Leaders d’Influence en MLM : Développez le pilier des Relations et devenez ENFIN libre !

Dans le pilier des relations, il y a ce que l’on appelle l’acceptation. 

On se doit d’accepter les autres tels qu’ils sont, avec leurs défauts, leurs manquements et leurs qualités. 

D’autre part, il est important de voir vos collaborateurs plus grands qu’ils ne se voient en réalité.

Vous devez  mettre l’accent sur ce qu’ils font de bien, au lieu de voir ce qu’ils font mal et, enfin, il est préférable d’accepter leur comportement.

Ainsi, la relation avec vos équipes devient plus fluide, facile et agréable au quotidien.

Bien entendu, l’amélioration de vos collaborateurs sur des comportements inadaptés ou contre-productifs dépend entièrement d’une communication de qualité !

Voici maintenant un  exercice que vous pouvez faire durant les prochaines 24 heures : Acceptez TOUT. Sachez que, si vous acceptez les autres, les autres vous accepterons également. 

❤️ L’acceptation c’est la liberté ! ❤️

Alors : selon vous, quelles sont les autres compétences majeures d’un Leader à succès ? Dites-le nous dans les commentaires. 👇